Spørgsmålet om kontorets betydning for produktivitet, innovation og kultur fortsætter. Castellums årlige undersøgelse, Fremtidens arbejdsliv, viser, at en større andel af lederne end sidste år ville bifalde, hvis arbejdsgiveren indførte mødepligt på kontoret alle ugens dage. Men hvad tænker medarbejderne?
70 procent af de adspurgte ledere mener, at høj kontordeltagelse er vigtig eller meget vigtig for at kunne lede. Blandt mellemledere er tallet 80 procent. Det er også mellemlederne, der er mest positive over for mødepligten: 45 procent af dem er positive over for mødepligten, og kun 9 procent svarer, at de ville være negative over for mødepligten. Ledere i større organisationer er mest positive over for obligatorisk fremmøde.
Mere overraskende er det måske, at de unge er næsten lige så positive over for obligatorisk kontorfremmøde som lederne. Hele 90 procent af de unge kontoransatte svarer, at de ville acceptere obligatorisk kontordeltagelse, mens de ældre kontoransatte er mere skeptiske.
16 procent af de adspurgte ville hellere have sagt op og søgt arbejde andetsteds. Blandt dem, der i forvejen primært arbejder på afstand, havde over 50 procent forsøgt at skifte arbejdsgiver, mod kun 6 procent af dem, der allerede har kontoret som hovedarbejdsplads.
Retningslinjer for fjernarbejde
En almindelig måde at øge fremmødet på kontoret på er at indføre klare retningslinjer. Rapporten, Fremtidens arbejdsliv, viser, at de fleste virksomheder har en eller anden form for retningslinjer, der gælder for fjernarbejde. Men kun hver tredje kontormedarbejder oplyser, at alle medarbejdere har de samme retningslinjer, andre lader afdelingerne bestemme selv. Hver femte respondent angiver, at de bestemmer helt selv.
Vil du vide mere om, hvordan kontormedarbejdere har det med obligatorisk kontordeltagelse? Læs kapitlet ’Fleksibilitet’ i rapporten Fremtidens arbejdsliv 2024.
